ACONTECE NAS MELHORES FAMÍLIAS: DINAMICAS DE GRUPOS EM EMPRESAS FAMILIARES E CONFLITOS NAS RELAÇÕES ENTRE FUNCIONÁRIOS COM E SEM VÍNCULOS PRÉ-EXISTENTES

Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo investigar as divergências e convergências nos fatores que afetam as perspectivas dos funcionários de uma empresa familiar, considerando seu vínculo familiar com os proprietários. Neste sentido, realizou-se um estudo de caso qualitativo, com dados coletados por meio de entrevista com quinze funcionários e três gestores, sendo que os dados foram organizados e analisados com base na Análise de Conteúdo. O estudo identificou a existência de conflitos gerados a partir da configuração familiar e, apesar dos gestores reconhecerem esses comportamentos, manifesta-se a tendência de priorização dos interesses pessoais e dos relacionamentos familiares em detrimento do negócio e dos funcionários sem vínculo. A partir disso, percebe-se que os vínculos como premissa da organização familiar estabelecem uma ordem que não motiva ou satisfaz os funcionários com e sem vínculo familiar, em especial aqueles que não possuem relações pré-existentes, cujos quais são afetados pelas dinâmicas de grupo.