Um método de treinamento direcionado a operadores em tempo real: principais etapas e principais ferramentas para o Sistema Elétrico Brasileiro

Autores

  • Luciano Vignochi UFSC
  • Álvaro Guillermo Rojas Lezana UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA/PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
  • Claudio Magalhães de Oliveira Instituto de Capacitação, Pesquisa e Desenvolvimento Institucional em Gestão de T I.
  • Ana Maria Moreno Romero UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

DOI:

https://doi.org/10.18316/desenv.v8i1.4922

Palavras-chave:

Programas de treinamento, competências, gestão de recursos humanos

Resumo

Os operadores em tempo real atuam sobre fenômenos caracterizados por incerteza, informações incompletas, pressão de tempo, eventos inesperados e ameaças à segurança. Situações de emergência e urgência exigem decisões rápidas e eficazes. É o caso de emergências hospitalares, brigadas de incêndio, controle de tráfego aéreo, controle de usinas nucleares e operação de sistemas de energia. Requer o desenvolvimento de habilidades comportamentais em programas de treinamento. Este trabalho tem como objetivo descrever como desenvolver um método para programas de treinamento para operadores de tempo real. Foram apresentadas as etapas e as ferramentas para desenvolver um método de treinamento. Especialistas da Companhia Brasileira do Operador do Sistema Elétrico avaliaram o método. Os resultados apontam para um método focado em operadores de sistema de energia com seis etapas principais, a saber, Análise de Problemas, Análise de Contexto, Identificar Necessidades de Treinamento, Escolher Técnicas de Treinamento, Estrutura do Programa de Treinamento e Avaliação. A simulação foi a ferramenta principal, seguida de um observatório comportamental baseado em roleplay. Testar e aplicar o método a outros tipos de operações em tempo real é necessário para aprimorar o método proposto.

Biografia do Autor

Luciano Vignochi, UFSC

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestre em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Especialista em Gestão de Pessoas ( MBA - UNISINOS). Graduado em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Possui Pós-doutoramento em Administração pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI). Pesquisador de pós-doutorado junto ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) com bolsa do Programa Nacional de Pós-Doutorado da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (PNPD/CAPES nº 1813350).Endereço Postal:  Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Centro Tecnológico (CTC), Campus Universitário Trindade, Florianópolis /  SC.E-mail: luciano.vignochi@posgrad.ufsc.br

Doutor em Enegenharia de Produção (Inteligência Organizacional) pela UFSC  (2016). Membro do Grupo de Pesquisa em Empreendedorismo e Inovação (PPGEP/UFSC).  Mestre em Administração (2011). Especialista em Gestão de Pessoas (2008) e Psicólogo (1997). Possui pós-doutorado em Administração pela UNIVALI (2017). Docente e pesquisador em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações e  Desenvolvimento de Métodos de Capacitação baseados em Competências Comportamentais. Atualmente é pesquisador de pós-doutorado junto ao PPGEP-UFSC na área de Inteligência Organizacional

Álvaro Guillermo Rojas Lezana, UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA/PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

 Álvaro Guillermo Rojas Lezana - Doutor em Ingeniería Industrial pela Universida Politécnica de Madrid (UPM). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Graduado em Ingeniería Civil Química pela Universidad Católica de Valparaiso. Professor Titular da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).Endereço Postal:  Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Centro Tecnológico (CTC), Campus Universitário Trindade, Florianópolis /  SC.E-mail: alvaro.lezana@ufsc.br


Graduado como Ingeniero Civil Químico - Universidade Católica de Valparaíso Chile (1979), mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1982) e doutor em Engenharia Industrial - Universidade Politécnica de Madrid(1995). É professor titular do Depto. de Engenharia de Produção e Sistemas da UFSC.  Líder do Grupo de Pesquisa em Empreendedorismo e Inovação PPGEP/UFSC.

Claudio Magalhães de Oliveira, Instituto de Capacitação, Pesquisa e Desenvolvimento Institucional em Gestão de T I.

Claudio Magalhães de Oliveira - Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Especialista em Análise de Sistemas pela Faculdade Católica de Tecnologia (ETUC). Graduado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).  Pesquisador, consultor e CEO do Instituto de Capacitação, Pesquisa e Desenvolvimento Institucional em Gestão de TI (IDESTI) e Pesquisador do Laboratório de Sistemas de Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).  Endereço Postal: Rua Dr. Alfredo Daura Jorge, 194, Lagoa da Conceição, Florianópolis / SC.E-mail: claudiomdo@gmail.com

Possui graduação em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal de Pernambuco (1979), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2004). Atualmente é pesquisador, consultor e CEO do Instituto de Capacitação, Pesquisa e Desenvolvimento Institucional em Gestão de T I. e pesquisador do Laboratório de Sistemas de Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina. Tem experiência na área de Transmissão e Distribuição de Eletricidade e Ciência da Computação. Seu interesse atualmente em pesquisa é a Computer Systems Architecture, atuando nos seguintes temas: sistemas de potência, otimização para sistemas de energia elétrica, previsão de carga, inteligência computacional

Ana Maria Moreno Romero, UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID

Ana Maria Moreno Romero - Doutora em Psicologia Social y de las Organizaciones pela Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Graduada em Ingeniería Industrial pela Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM).  Professora Associada na Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial, Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística, Universidad Politécnica de Madrid (UPM). Endereço Postal: Calle de José Gutiérrez Abascal, 2, 28006 Madrid, España. E-mail: ana.moreno.romero@upm.es

 

Engenheira Industrial pela Escola Técnica Superior de Engenharia Industrial, Universidade Politécnica de Madri (Espanha) e Doutora em Psicologia Social e Organizacional pela Universidade Nacional de Educação a Distância (España). Professora associada na Universidad Politécnica de Madrid na Escuela Superior de Ingeniería - Unidade de Organização Industrial. Seu interesse de pesquisa atual é Organização do Trabalho, Recursos Humanos e Responsabilidade social corporativa.

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Publicado

2019-04-26

Edição

Seção

Artigos