O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

Authors

  • RODRIGO DIAZ DE VIVAR Y SOLER FURB
  • Anne Louise Beyer

DOI:

https://doi.org/10.18316/cippus.v7i1.5321

Keywords:

Capital Humano, Organizações, Psicologia Organizacional.

Abstract

Este artigo objetiva fazer uma leitura sobre o capital humano nas organizações, a partir de suas mudanças de mentalidade, buscando uma aproximação entre o tema e a Psicologia. A partir de uma revisão bibliográfica de caráter exploratório. Na primeira parte, apresenta-se uma contextualização sobre o capital humano nas organizações, com o surgimento dessa noção na sociedade da informação e as mudanças no modelo de trabalho e trabalhador, bem como os diferentes conceitos sobre o termo e a importância da educação e formação. Na segunda parte, é discutida a importância do capital humano para as organizações por meio da valorização dos sujeitos e da reciprocidade sujeito-organização e fatores que melhoram as condições de trabalho. Nas considerações finais, reflete-se sobre as ferramentas conceituais e metodológicas que aproximam a Psicologia do capital humano no contexto da contemporaneidade.

Author Biographies

RODRIGO DIAZ DE VIVAR Y SOLER, FURB

Bacharel em Psicologia pela UNESC;

Mestre em Psicologia pela UFSC;

Doutorando em Filosofia pela UNISINOS;

Professor da FURB

Anne Louise Beyer

Graduanda em psicologia pela FURB

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Published

2019-05-31

Issue

Vol. 7 No. 1 (2019)

Section

Artigos

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