Carreiras contemporâneas: desafios e contradições frente às mudanças do mundo do trabalho
DOI:
https://doi.org/10.18316/1045Palavras-chave:
Gestão de carreiras, carreira tradicional, carreira emergenteResumo
Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea, motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos: a) do modelo de carreira tradicional; b) dos modelos emergentes de carreira; ou c) dos modelos de carreira tradicional e emergentes – simultaneamente - eram objetivos específicos da pesquisa. A análise quantitativa e qualitativa dos dados da pesquisa de campo apontou para um posicionamento alinhado aos pressupostos dos modelos emergentes de carreira, embora mais no campo da racionalidade e do discurso.
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