Contemporary careers: challenges and contradictions forward to changes of work world
DOI:
https://doi.org/10.18316/1045Keywords:
Career management, career traditional, emerging careerAbstract
This article aims to identify how individuals react to the changes in the world of work and clarify perceptions and behaviors against the contemporary career management. Also, examine the possibility of individual sad opt predominantly positions more aligne with the assumptions: a) the traditional career model, b) the emerging models of career, or c) models of traditional and emerging career-simultaneously-are specific goals search. The quantitative and qualitative analysis of data from field research pointed to aposition aligned with the assumptions of the models emerging career, though more in the field of rationality and discourse.
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