Desempenho organizacional: oportunidades de melhoria

Klausberg dos Santos Amaral Sampaio, Emerson Wagner Mainardes, Fabio Yoshio Suguri Motoki

Resumo


O presente artigo visa identificar se o desempenho organizacional está associado positivamente à gestão de projetos, habilidade com os processos do negócio, comprometimento da diretoria e à receptividade das pessoas à mudança. Para tanto foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva com corte transversal, por meio de um questionário que foi aplicado junto a 401 gestores de organizações públicas e privadas. Os resultados indicam que as variáveis habilidade com os processos do negócio, comprometimento da diretoria e a receptividade das pessoas à mudança estão associadas direta e positivamente ao desempenho organizacional. Entretanto, a gestão de projetos não está associada ao desempenho organizacional. Esta pesquisa contribui para a literatura com a abordagem a variáveis pouco usuais na análise de desempenho organizacional. Em termos empíricos, proporciona às empresas ações com foco direcionado aos resultados. Também oferece novas oportunidades de melhoria às organizações que já trabalham a gestão de desempenho, podendo potencializar sua performance com ações em áreas ainda pouco exploradas.


Palavras-chave


Desempenho Organizacional; Gerenciamento de Projetos; Receptividade à Mudança

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Referências


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DOI: http://dx.doi.org/10.18316/desenv.v9i1.6146

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ISSN: 2316-5537

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