Performance assessment: a study prom perception of people with e without disabilities

Authors

  • Alice Gerlane Cardoso da Silva - Doutoranda em Administração, pela Universidade Federal de Minas Gerais.
  • Diogo Henrique Helal - Pesquisador Adjunto da Fundação Joaquim Nabuco (FUNDAJ/MEC); - Professor Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração - Universidade Federal da Paraíba (PPGA/UFPB); - Professor Titular do Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - DeVry Faculdade Boa Viagem (DeVry/FBV).

DOI:

https://doi.org/10.18316/desenv.v7i1.3827

Keywords:

Performance assessment, disabled people, policies and practices of people management

Abstract

This study seeks to analyze how people with (and without) disabilities in João Pessoa-PB realize the policies and practices of performance assessment. Therefore, a survey was conducted. The research was conducted with people with and without disabilities, working and living in João Pessoa-PB. In total, 90 people participated, 45 disabled and 45 non-disabled. For the subjects’ choice, the snowball technique was applied. The questionnaire was administered mostly in person and was also made available through the Google Docs system, by the Internet. Data analysis was conducted in the SPSS, by factor analysis, analysis of variance (ANOVA), nonparametric test, Kruskal-Wallis and the median. The results demonstrate that people with disabilities do not perceive particularities in the policies and practices of performance evaluation in their work environment, compared to people without disabilities.

Author Biographies

Alice Gerlane Cardoso da Silva, - Doutoranda em Administração, pela Universidade Federal de Minas Gerais.

Alice Gerlane Cardoso da Silva. Mestre em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Graduada em Administração pela Universidadae Federal de Campina Grande (UFCG).  Atua como doutoranda do Centro de Pós Graduação e Pesquisas em Administração (CEPEAD), da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Endereço Postal - CEPEAD/FACE/UFMG - Avenida Presidente Antônio Carlos, 6627 - sala 4012 - Pampulha - Belo Horizonte - MG. Cep.: 31270-901.Email: alicegerlane@hotmail.com 

Diogo Henrique Helal, - Pesquisador Adjunto da Fundação Joaquim Nabuco (FUNDAJ/MEC); - Professor Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração - Universidade Federal da Paraíba (PPGA/UFPB); - Professor Titular do Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - DeVry Faculdade Boa Viagem (DeVry/FBV).

Doutor em Sociologia e Política, pela Universidade Federal de Minas Gerais. 

End: FUNDAJ - Av. Dezessete de Agosto, 2187 - Casa Forte - Recife-PE - CEP: 52061-540 


 Diogo Henrique Helal. Doutor em Ciências Humanas, com concentração em Sociologia, pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).  Mestre em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Graduado em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).   Atua como Pesquisador Adjunto da Fundação Joaquim Nabuco (FUNDAJ-MEC), como Professor Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba (UFPB) e como Professor Titular do Centro Universitário Boa Viagem (UNIFBV). Endereço Postal - FUNDAJ - Avenida Dezessete de Agosto, 2187 - Casa Forte - Recife - PE - CEP.: 52061-540. Email: diogohh@yahoo.com.br 


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Published

2018-03-22

Issue

Vol. 7 No. 1 (2018)

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