Job satisfaction and interfaces with communication in leadership

Authors

  • Paula Fassini Frozza Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES
  • Michelle Engers Taube Universidade do Vale do Taquari - Univates e Universidade do Vale dos Sinos - Unisinos

DOI:

https://doi.org/10.18316/desenv.v9i1.5774

Keywords:

Job satisfaction, leadership, organizational communication

Abstract

The present study aimed to analyze how leadership communication and job satisfaction take place. The non-probabilistic sample consisted of 125 workers who answered an online questionnaire made up of four blocks: sociodemographic and work questionnaire, satisfaction with interpersonal communication inventory, communicative competence questionnaire and job satisfaction scale. The results obtained through the analysis of multiple linear regression pointed to an explanatory model composed of three dimensions. The Satisfaction with hierarchical relationships dimension consisted of three variables, which together explained 48% of the variance. The dimension Satisfaction with the physical work environment consisted of two variables, which explained 17.1%. The Intrinsic Job Satisfaction dimension consisted of three variables, which together explained 42.5% of the variance. These results suggest actions for organizations and managers, in order to enable effective and assertive leadership communication guidelines.

Author Biographies

Paula Fassini Frozza, Universidade do Vale do Taquari - UNIVATES

Graduada em Tecnólogo em Marketing pela Universidade Norte do Paraná - Unopar, Acadêmica do curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade do Vale do Taquari – Univates.Lajeado/RS

Michelle Engers Taube, Universidade do Vale do Taquari - Univates e Universidade do Vale dos Sinos - Unisinos

Doutoranda em Psicologia (2019) na UNISINOS, Mestra em Psicologia (2018) pela UNISINOS, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (2018) e do Trânsito (2015) pelo Conselho Federal de Psicologia, Formação em Coaching pelo IBC e Faculdade Monteiro Lobato (2015) e em Dinâmica dos Grupos pela SBDG (2008), Especialização em Psicologia Organizacional pelo Instituto de Desenvolvimento Global (2003) e graduada em Psicologia pela URI (2001). Integrante do Grupo de Pesquisa em Psicologia da Saúde Ocupacional GPPSO - UNISINOS. Estuda a prática psicológica que focaliza a sua atenção na organização e contexto do trabalho como fontes de estresse e de riscos para a saúde. Busca a melhoria da qualidade de vida no/do trabalho com foco na saúde e bem-estar dos trabalhadores e organizações. Sua atuação está concentrada no Desenvolvimento das Pessoas e lideranças, grupos e organizações, qualidade de vida, avaliações psicológicas e processos de Recursos Humanos.

References

.

Downloads

Published

2020-03-31

Issue

Vol. 9 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

Authors who submit their manuscripts to be published in this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License that allows the sharing of work and recognition of its initial publication in this journal.

  2. By virtue of the articles appearing in this open access journal, articles are free to use, with proper attribution, in educational and non-commercial.

 

Licença Creative Commons
Desenvolve Revista de Gestão do Unilaalle está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.