Gestão da diversidade e a sustentabilidade nas relações humanas: um estudo aplicado a uma empresa do interior do Rio Grande do Sul

Resumo

A sustentabilidade que se relaciona com as questões que envolvem as relações sociais busca inserir atitudes, valores e responsabilidades sobre a sociedade, procurando resgatar questões voltadas à cidadania e a princípios voltados a uma vida em comunidade. A gestão da diversidade originou-se como uma necessidade de justiça social, visando minimizar/erradicar opiniões distorcidas quanto às práticas preconceituosas que giram em torno da exclusão de indivíduos diferenciados frente a sua condição física em uma sociedade. Este trabalho tem por objetivo descrever as relações sociais e práticas aplicadas dentro de uma organização de pequeno porte no interior do Rio Grande do Sul, além de identificar como a organização trabalha com questões que envolvem a temática da diversidade social. O método contemplou uma pesquisa qualitativa. Participaram da pesquisa 17 funcionários da organização, sendo uma pessoa com deficiência física, buscando-se analisar como se fundamentam as relações de trabalho. Dentre os resultados, pode-se perceber que na organização há um elevado grau de entrosamento entre os colaboradores, além da mesma continuamente realizar palestras e campanhas próprias de entrosamento, buscando um ambiente igualitário a todos os participantes deste grupo, configurando-se numa empresa preocupada em buscar oportunizar e reduzir a disseminação de grupos excluídos pela sociedade.