Gestão da diversidade e a sustentabilidade nas relações humanas: um estudo aplicado a uma empresa do interior do Rio Grande do Sul

Shaiane Caroline Kochhann, Maria Carolina Serpa Fagundes de Oliveira, Marindia Brachak dos Santos, Maíra Nunes Piveta, Sandra Leonara Obregon, Luis Adriano Rodrigues

Resumo


A sustentabilidade que se relaciona com as questões que envolvem as relações sociais busca inserir atitudes, valores e responsabilidades sobre a sociedade, procurando resgatar questões voltadas à cidadania e a princípios voltados a uma vida em comunidade. A gestão da diversidade originou-se como uma necessidade de justiça social, visando minimizar/erradicar opiniões distorcidas quanto às práticas preconceituosas que giram em torno da exclusão de indivíduos diferenciados frente a sua condição física em uma sociedade. Este trabalho tem por objetivo descrever as relações sociais e práticas aplicadas dentro de uma organização de pequeno porte no interior do Rio Grande do Sul, além de identificar como a organização trabalha com questões que envolvem a temática da diversidade social. O método contemplou uma pesquisa qualitativa. Participaram da pesquisa 17 funcionários da organização, sendo uma pessoa com deficiência física, buscando-se analisar como se fundamentam as relações de trabalho. Dentre os resultados, pode-se perceber que na organização há um elevado grau de entrosamento entre os colaboradores, além da mesma continuamente realizar palestras e campanhas próprias de entrosamento, buscando um ambiente igualitário a todos os participantes deste grupo, configurando-se numa empresa preocupada em buscar oportunizar e reduzir a disseminação de grupos excluídos pela sociedade.

 


Palavras-chave


Diversidade Social; Sustentabilidade; Deficiência Física.

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DOI: http://dx.doi.org/10.18316/2238-9024.15.19

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ISSN: 2238-9024

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