Liderança feminina e capacidade inovadora nas organizações

Autores

  • Raquel Fassini Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
  • Leticia Mattiuz Bragagnolo Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
  • Ana Clarissa Santos Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

DOI:

https://doi.org/10.18316/desenv.v10i2.7866

Palavras-chave:

Capacidade de inovação, diversidade de gênero, liderança

Resumo

A inovação ainda continua sendo um dos desafios das organizações, uma vez que diferentes fatores influenciam no desenvolvimento da capacidade inovadora. Considerando o papel da liderança em cenários de inovação, esta pesquisa busca entender como a literatura acadêmica observa a liderança feminina e sua relação com a capacidade inovadora nas organizações. Além disso, também analisa como as pesquisas abordam as diferenças na atuação do líder, considerando os diferentes gêneros. Para esse entendimento, realizou-se uma revisão sistemática de literatura – RSL, considerando artigos publicados a partir do ano 2000. O pressuposto inicial da pesquisa é que alguns fatores influenciarem a menor representatividade da liderança do gênero feminino em cenários de inovação. Como principais resultados, concluiu-se que não há diferenças significativas na prática de liderança, considerando homens e mulheres em cenários de inovação, mas diferenças de oportunidades. Por outro lado, resultados apontam que a diversidade favorece e amplia as inovações organizacionais, sendo então uma oportunidade para que as empresas possam fomentar o trabalho conjunto na liderança de iniciativas de inovação.

Biografia do Autor

Raquel Fassini, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Mestranda em Administração pela PUCRS, graduada em Administração pela UFRGS pesquisa sobre Inovação em Modelo de Negócios e Indústria 4.0 e atua como Consultora de Inovação.

Endereço:

Escola de Negócios - PUCRS

Av. Ipiranga, 6681 - Partenon, Porto Alegre - RS, 90619-900

Leticia Mattiuz Bragagnolo, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Doutoranda em Administração e Negócios pela PUCRS, Graduada em Engenharia Química pela PUCRS, tendo como sua linha de pesquisa os campos relacionados à Responsabilidades e Irresponsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade.

Ana Clarissa Santos, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Doutora em Administração pela Unisinos e Graduada em Biologia pela Unisinos. Professora da Escola de Negócios da PUCRS. 

 

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Publicado

2021-07-30

Edição

v. 10 n. 2 (2021)

Seção

Artigos

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