Fina Camisarias, Um Caso de Amor

Michelle Cianci Ostetto, Melissa Watanabe

Resumo


Este caso para ensino apresenta a história da Fina Camisarias, uma empresa fundada pela família Castro composta por uma fábrica de roupas populares e uma grande loja de varejo. A empresa e a loja possuem um modelo de gestão baseado em competências e em 2022 passarão por sua primeira mudança de gestor, pois o fundador-presidente deseja se aposentar e escolherá seu sucessor. Na empresa existem quatro perfis que apresentam excelentes resultados, e a possibilidade de contratar um CEO, uma pessoa externa com ótimas recomendações. Diante deste cenário apresenta-se aos estudantes o seguinte dilema: Qual o melhor perfil para ocupar as funções de presidente? A exposição do problema sinaliza o objetivo do caso, que é analisar o processo de tomada de decisão, as vantagens e desvantagens ao escolher um determinado perfil para a presidência da empresa. Intenciona-se estimular debates referentes à gestão por competências, gestão de pessoas e recursos humanos (RH) que podem ser relacionados aos cursos de graduação e pós-graduação em Administração e RH. Espera-se que após as discussões os alunos sejam capazes de analisar mapas de competências para funções e, a partir dele, elaborar possíveis cenários que a empresa poderia adotar, considerando as vantagens e desvantagens de cada perfil.

Palavras-chave


Gestão por Competência; Seleção de Pessoas; Recursos Humanos.

Texto completo:

PDF

Referências


ABREU, C. V.; FREITAS, M. N. C. Seleção por Competência: a percepção dos profissionais de RH sobre o método de seleção por competência. Pesquisas e Práticas Psicossociais, v.3, n.2, pp. 225-234, 2009. Disponível em https://www.academia.edu/30369797/Sele%C3%A7%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias_a_percep%C3%A7%C3%A3o_dos_profissionais_de_RH_sobre_o_m%C3%A9todo_de_sele%C3%A7%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias. Acesso em: 27 abr. 2021.

AMARAL, D. J.; HERINGER, V. A; RAMOS, E. F.; SCALISE, V. A influência do clima organizacional na remuneração por competência. Revista Ibero Americana de Estratégia, v. 4, n.1, pp. 71-77, 2005. Disponível em http://www.spell.org.br/documentos/ver/26854/a-influencia-do-clima-organizacional-na-remuneracao-por-competencia. Acesso em: 27 abr. 2021.

ANTONELLO, C. Articulação da aprendizagem formal e informal: seu impacto no desenvolvimento de competências gerenciais. Revista Alcance, v.12, n.2, pp. 183-209, 2005. Disponível em http://www.spell.org.br/documentos/ver/23812/articulacao-da-aprendizagem-formal-e-informal----. Acesso em: 27 abr. 2021.

BOYATIZIZ, R. The competente manager: A model for effective performance. New York: John Weley & Sons, 1982.

BRANDÃO, H. P. Mapeamento de Competências: Métodos, Técnicas e aplicações em Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2012.

CARBONE, P. P.; BRANDÃO, H. P.; LEITE, J. B. D.; VILHENA, R. M. P. Gestão por Competências e Gestão do Conhecimento. 3. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.

CARBONE, P. P.; TONET, H. C.; BRUNO, J. R. S.; SILVA, K. I. B. Gestão por Competências. 1. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2016.

DROPA, M. F. Sistema de seleção de pessoas nas organizações: seleção por competência, 2008. Disponível em http://www.admpg.com.br/2008/cadastro/artigos/temp/304.pdf

Acesso em 22/04/2021.

DUTRA, J. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001.

DUTRA, J. Competências. São Paulo: Atlas, 2004.

DUTRA, J. Competências, conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2012.

DUTRA, J. S.; DUTRA, T. A.; DUTRA, G. A. Gestão de pessoas: realidade atual e desafios futuros. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2017.

FREITAS, P. F. P.; ODELIUS, C. C. Competências Gerenciais: uma análise de classificação em estudos empíricos. Cadernos EBAPE. BR, v.16, n.1, pp.35-49, 2018. Disponível em http://www.spell.org.br/documentos/ver/49176/competencias-gerenciais--uma-analise-de-classificacoes-em-estudos-empiricos. Acesso em 24 abr. 2021.

FLEURY, M.T.L.; FLEURY, A.C.C. Alinhando estratégia e competências. Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 1, pp. 44-69, 2004. Disponível em https://rae.fgv.br/rae/vol44-num1-2004-0/alinhando-estrategia-competencias. Acesso em 24 abr. 2021.

FLEURY, M. T. L. Competências, conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2012.

GILBERT, T. F. Human competence: engineering worthy performance. New York: McGraw-Hill Book Company, 1978.

LE BOTERF, G. L. Avaliar a competência de um profissional: três dimensões a explorar. Pessoal. Lisbonne, 2006.

LOPES, A. O. B.; ARAUJO, R. M.; COSTA, M. T. P. Gestão de desempenho individual no governo federal: um survey com agentes implementadores em uma organização pública. Revista Interface, pp 83-105, nov., 2020. Disponível https://ojs.ccsa.ufrn.br/index.php/interface/article/view/1167. Acesso em 27 abr. 2021.

MONTEZANO, L.; MEDEIROS, B. N.; PINHEIRO, A. O.; OLIVEIRA, C. A. A. M. Percepção de Servidores de uma Organização Pública Federal Quanto à Implantação da Gestão por Competências. Revista Eletrônica Gestão & Sociedade, v. 13, n. 34, 2766-2792, 2019. Disponível em https://www.gestaoesociedade.org/gestaoesociedade/article/view/2563. Acesso em 24 abr. 2021.

RABAGLIO, M. O. Seleção por competência. São Paulo: Educador, 2001.

RIBAS, T. M. R.; SOUZA, G. M.; SILVA, C. L.; DALMAUL, M. B. L. O princípio constitucional da impessoalidade e a seleção por competências nas universidades públicas federais brasileiras. Revista de Ciências da Administração, v. 20, pp. 50-62, 2018. Disponível em file:///C:/Users/ranaq/Downloads/52824-Texto%20do%20Artigo-213178-1-10-20190319.pdf Acesso em: 27 abr. 2021.

RUAS, R. L.; ANTONELLO, C. S.; BOFF, L. H. Os novos horizontes da gestão: aprendizagem organizacional e competências. Porto Alegre: Bookman, 2005.

STEFANICZEN, J.; ZAMPIER, M. A. Competência dos profissionais de fisioterapia: estudo em um município da região Centro Oeste do Paraná. Revista da Micro e Pequena Empresa, v.11, n.2, pp. 33-57, 2017. Disponível em http://www.cc.faccamp.br/ojs-2.4.8-2/index.php/RMPE/article/view/888. Acesso em 24 abr. 2021.

VARGAS, K. S.; SCHERER, I. B.; SCHERER, L. A.; GROGMANN, M. Z. O desenvolvimento de Competências Profissionais a partir da Pós Graduação: Uma análise em mestrandos das áreas de ciências humanas e ciências aplicadas. Desenvolve: Revista de Gestão do Unilasalle, v. 4, n. 2, pp. 81-104, 2015. Disponível em https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve/article/view/2316-5537.15.5 Acesso em 24 abr. 2021.

ZARIFIAN, P. Objetivo competência: por uma nova lógica. São Paulo: Atlas, 2001.




DOI: http://dx.doi.org/10.18316/desenv.v10i2.8539

Apontamentos

  • Não há apontamentos.


ISSN: 2316-5537

UNILASALLE - Av. Victor Barreto, 2288 Centro Canoas/RS Cep: 92.010-000