Voluntariado empresarial: motivos para a participação de trabalhadores em análise

Autores

  • Priscila Dias Rabelo de Lima Universidade Estadual de Londrina - UEL
  • Fabiula Meneguete Vides da Silva Universidade Federal do Amazonas
  • Elisabete Stradiotto Siqueira Universidade Federal Rural do Semi-Árido
  • Erlaine Binotto Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD

DOI:

https://doi.org/10.18316/2316-5537.16.32

Palavras-chave:

Voluntariado, motivação, personalidade, altruísmo, egoísmo

Resumo

O Programa de Voluntariado Empresarial (PVE) é uma ferramenta da responsabilidade social que integra organização e comunidade (MAGALHÃES; FERREIRA, 2014). A decisão do funcionário em tornar-se voluntário tem, por essência, a motivação que impulsiona o indivíduo a agir para saciar uma necessidade (BERGAMINI, 1997). Analisar e entender esse fenômeno são relevantes para a gestão dos PVEs, pois permitem melhor compreensão do comportamento dos voluntários e consequentes desafios enfrentados pelos administradores dos programas. O objetivo deste trabalho é identificar os motivos de ingresso e permanência de trabalhadores no voluntariado empresarial praticado por uma empresa da construção civil localizada no Estado do Paraná. A pesquisa é qualitativa com abordagem descritiva, sendo entrevistados sete trabalhadores voluntários. Os dados foram compostos por pesquisa documental e entrevista semiestruturada.  Os documentos relacionados ao PVE foram analisados para conhecer o planejamento, a divulgação do programa, o recrutamento e a manutenção dos voluntários. Os resultados indicam que o altruísmo caracterizado como o desejo de desenvolver a comunidade é o que motiva os voluntários a agirem em prol do benefício social. Todavia, os motivos de egoísmo, tais como crescimento pessoal e profissional, são também determinantes para o ingresso no PVE. Outro aspecto que influencia na permanência do voluntário é o reconhecimento da organização das entregas voluntárias.

 

Biografia do Autor

Priscila Dias Rabelo de Lima, Universidade Estadual de Londrina - UEL

Graduada em Administração pela Universidade Estadual de Londrina (UEL). Cursando MBA em Gerenciamento de Projeto pela Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). Atua como consultora de vendas na empresa Londrichapas Comércio de Alumínio Endereço Postal: Rua Bruno Próspero Parolari, 481 - Bairro: Alpes 2 - Londrina-PR - CEP 86.075-010. E-mail: priscila@londrichapas.com.br

Fabiula Meneguete Vides da Silva, Universidade Federal do Amazonas

Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Atua como docente na Universidade Federal do Amazonas (UFAM).

Elisabete Stradiotto Siqueira, Universidade Federal Rural do Semi-Árido

Doutora em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Gradada em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP). Atua como docente na Universidade Federal Rural do Semiárido (UFERSA).Professora do Programa de Pós-Graduação em Ambiente, Tecnologia e Sociedade da Universidade Federal Rural do Semi-Árido

Erlaine Binotto, Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD

Doutora e Mestre em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Especialista em Fundamentos Teórico Metodológicos de Ensino pela Universidade de Cruz Alta (UNICRUZ). Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Atua como docente na Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD).Professora do Programa de Pós-Graduação em Agronegócios da Universidade Federal da Grande Dourados - UFGD

Downloads

Publicado

2016-11-09

Edição

v. 5 n. 3 (2016)

Seção

Artigos

Licença

Autores que submetem seus manuscritos para serem publicados  nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

  2. Em virtude dos artigos aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais.

 

Licença Creative Commons
Desenvolve Revista de Gestão do Unilaalle está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.