Política de gestão de pessoas como promotora da saúde física e mental no trabalho
um estudo de caso na indústria
DOI:
https://doi.org/10.18316/dilogo.vi53.11458Palabras clave:
políticas de gestão de pessoas, saúde física e mental, fatores psicossociais no trabalho, ODSResumen
Esse trabalho trata-se de um estudo de caso e objetiva investigar como as políticas de gestão de pessoas podem ser promotoras da saúde física e mental dos colaboradores de uma indústria, identificando as principais necessidades dos colaboradores, no que tange a sua saúde física e mental. Busca ainda propor estratégias de gestão de pessoas que visem contribuir com a promoção da saúde física e mental. Esta temática está intrinsecamente relacionada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU. Ao abordar a necessidade de equilibrar as demandas competitivas da indústria com a salvaguarda do bem-estar dos funcionários, este trabalho dialoga diretamente com o ODS 3 (Saúde e Bem-Estar) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico). Com base em uma pesquisa de método misto, quantitativo e qualitativo, com a participação de 202 colaboradores de uma indústria no RS, que possuem níveis hierárquicos, gênero, idade e experiencia diversos. Na etapa quantitativa (questionário) e 05 entrevistas na etapa qualitativa. Os resultados possibilitaram a proposição de recomendações de inclusão ou alteração das políticas vigentes, a fim de proporcionar a promoção da saúde física e mental dos colaboradores, principalmente em relação a liderança, indicando a análise de escopo das atividades e dos níveis hierárquicos, promoção de desenvolvimento contínuo das habilidades de liderança e promoção de fóruns sobre saúde mental e diversidade.
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