Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações

Autores

  • Harrison Bachion Ceribeli Universidade Federal de Ouro Preto
  • Edilan Jhonatan Oliveira Souza Universidade Federal de Ouro Preto
  • Thaís Pinto da Rocha Torres Universidade Federal de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.18316/dialogo.v0i47.6789

Palavras-chave:

Diversidade de gênero, mulheres nas organizações, desigualdade de gênero

Resumo

Esta pesquisa objetivou levantar a percepção dos concluintes do curso de Administração de uma universidade federal brasileira a respeito da gestão da diversidade de gênero nas organizações. Realizaram-se doze entrevistas em profundidade, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para analisar os dados coletados. A partir dos resultados, concluiu-se que, apesar de compreenderem a desigualdade entre homens e mulheres no meio empresarial e estarem cientes da urgência de se implantarem novas práticas de gestão, os alunos entrevistados ainda não superaram os modelos mentais limitantes envolvendo a questão dos gêneros.

Biografia do Autor

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (FEARP-USP)

Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Vice-diretor do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA-UFOP)

Edilan Jhonatan Oliveira Souza, Universidade Federal de Ouro Preto

Graduado em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Thaís Pinto da Rocha Torres, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutoranda e Mestra em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

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Publicado

2021-11-11

Edição

n. 47 (2021)

Seção

Artigos

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