Discrimination, preconception and domination: The struggle of women for more space and representation in Brazilian society

Authors

  • Luana Inês Damke Universidade Federal de Santa Maria
  • Cristina Anita Cassol Universidade Federal de Santa Maria
  • Clandia Maffini Gomes Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.18316/dialogo.v0i40.4926

Keywords:

Work, women, chauvinism

Abstract

This study presents an approach from the work of women and gender relations in family agriculture and aims to discuss some points related to the evolution of women's work, discrimination, preconception and domination suffered by them in social and of work. From all that is seen and approached, it is possible to affirm that the woman has long been conditioned and subjected to occupy secondary positions at home and in society. First by force, and then by more subtle means like the creation of laws and a whole macho and patriarchal culture. Although there have been significant advances in the conquest of political spaces of expression and recognition, in the possibility of access to education, in the capacity for professional performance of women, impasses related to domestic work are still crucial issues to be solved.

Author Biographies

Luana Inês Damke, Universidade Federal de Santa Maria

Graduada em Administração - Gestão e Negócios Agroindustriais pelo Instituto de Ensino Superior de Santo Ângelo (2006), Especialista em Administração Estratégica pelo Instituto de Ensino Superior de Santo Ângelo (2009). Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2017). Atualmente é Servidora (Técnico Administrativo em Educação) na Universidade Federal da Fronteira Sul, Campus Cerro Largo/RS e Doutoranda em Administração na Universidade Federal de Santa Maria - PPGA - Linha de Pesquisa: Estratégia em Organizações.

Cristina Anita Cassol, Universidade Federal de Santa Maria

Acadêmica do curso de graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria. Bolsista do Programa Institucional de Pesquisa - PROBIC/FAPERGS. Participante do Grupo de Pesquisa em Estratégia, Inovação e Sustentabilidade.

Clandia Maffini Gomes, Universidade Federal de Santa Maria

Possui formação em nível de Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM (1987), de Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC (2000), de Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo - FEA/USP com Estágio Doutoral na Bocconi University em Milão, Itália (2007), de Pós-Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo - FEA/USP (2011-2014) e de Aperfeiçoamento na Metodologia do Estudo de Caso na Harvard University (2011-2012). Foi Coordenadora do Curso de Graduação em Administração da UFSM (1999-2001), Chefe do Departamento de Ciências Administrativas da UFSM (2001-2003; 2012-2014), Coordenadora Operacional do Curso de Doutorado Interinstitucional em Administração da FEA/USP (2010-2014), em convênio com a Universidade Federal de Santa Maria e a UNIPAMPA (DINTER/CAPES) e Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração (2008-2010; 2014-2017). Atualmente é Professora Associada do Departamento de Ciências Administrativas da UFSM, Pesquisadora Bolsista de Produtividade (PQ2/CNPq), Consultora Ad-hoc da CAPES/MEC, Editora Chefe da Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Qualis B1). Desenvolve ainda as atividades de Editora Associada da Revista de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas, Consultora Ad-hoc do Instituto de Pesquisas Educacionais INEP/MEC e Consultora Ad-hoc da Secretaria de Ciência e Tecnologia SETEC/MEC. Atua e tem experiência na área de Administração, com ênfase em: Estratégia em Organizações, Gestão da Inovação Tecnológica e Desenvolvimento Sustentável.

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Published

2019-04-11

Issue

No. 40 (2019)

Section

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